Повреждение здоровья работника в Куляб - услуги адвоката

Работодатель применил ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы допущенное нарушение трудовой дисциплины, при этом письменное объяснение по факту вменяемого нарушения у меня заранее не запрашивали, о самом взыскании узнал только при ознакомлении с приказом задним числом. Насколько законно применение дисциплинарного взыскания без соблюдения процедуры истребования объяснений и как оспорить подобное взыскание?

Работодатель в одностороннем порядке изменил условия работы — перевёл на другую должность с меньшим окладом и изменённым графиком, ссылаясь на некую «производственную необходимость», хотя фактически моя прежняя должность в штатном расписании компании сохранена и её просто передали другому сотруднику. Согласия на подобные изменения я не давал. Насколько правомерны такие односторонние действия работодателя и как отстоять свои прежние условия труда?

Работодатель уволил меня, сославшись на несоответствие занимаемой должности по результатам якобы проведённой аттестации, но на момент увольнения я уже была на раннем сроке беременности и официально уведомила об этом работодателя незадолго до увольнения. Насколько законно увольнять беременную женщину в подобной ситуации и как оспорить такое увольнение?

Уволили с работы за прогул, хотя фактически отсутствовал на рабочем месте из-за экстренной госпитализации близкого родственника, о чём заранее по объективным причинам не мог уведомить работодателя, но сразу после этого предоставил подтверждающие документы. Работодатель документы принимать отказался, ссылаясь на то, что решение об увольнении уже принято и оформлено приказом. Насколько законно такое увольнение и как его оспорить?

Работодатель объявил о сокращении должности, которую занимаю, но уведомление о предстоящем сокращении вручили всего за несколько дней до увольнения, хотя, насколько известно, трудовое законодательство предусматривает более длительный срок предварительного уведомления. Также не предлагали никаких вакантных должностей в компании, которые я мог бы занять вместо увольнения. Насколько законна такая процедура сокращения и как её оспорить?

Оформил больничный лист в связи с болезнью, но работодатель настойчиво требует выйти на работу хотя бы на несколько часов для решения срочных рабочих вопросов, угрожая в противном случае применить дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей. Насколько правомерны подобные требования во время официально оформленного больничного и как правильно отреагировать на такое давление со стороны работодателя?

Уже несколько месяцев работаю у частного предпринимателя, но трудовой договор в письменной форме так и не оформили, хотя фактически выполняю все обязанности наравне с официально трудоустроенными сотрудниками, получаю заработную плату наличными без каких-либо ведомостей. Переживаю, что при возникновении конфликта будет сложно доказать сам факт трудовых отношений. Как обезопасить себя в такой ситуации и добиться официального оформления трудового договора?

Работаю на предприятии уже более года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку работодатель под разными предлогами постоянно переносит его предоставление, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку сотрудников. Насколько долго работодатель вправе откладывать предоставление отпуска и как добиться реализации права на отдых, если работодатель систематически уклоняется от его предоставления?