Миграционные споры - помощь адвоката в Куляб

Устроился на работу к работодателю, который уверял, что все необходимые разрешительные документы на привлечение иностранного работника оформлены. При проверке выяснилось, что разрешение фактически не оформлялось, из-за чего мне грозит административная ответственность за нарушение порядка трудоустройства, хотя я добросовестно полагался на заверения работодателя. Можно ли переложить ответственность на работодателя и защитить себя от последствий его недобросовестности?

Заключили брак с супругом в другой стране, документально оформили его по законам той страны. Для оформления в Таджикистане документов, связанных с воссоединением семьи, требуют дополнительное подтверждение легальности заключённого за рубежом брака. Как правильно оформить признание иностранного брака для использования в миграционных и иных целях на территории Таджикистана?

Переехали с семьёй на постоянное место жительства в Таджикистан, получили вид на жительство, но при подаче документов на ребёнка получили отказ с формулировкой о неполном пакете документов, хотя, по нашему мнению, все требуемые справки и свидетельства были предоставлены в полном объёме. Как правильно оспорить такой отказ и добиться оформления вида на жительство для ребёнка вместе с родителями?

Получил вид на жительство в Таджикистане несколько лет назад, всё это время работал без отдельного трудового патента, полагая, что вид на жительство сам по себе даёт право на трудоустройство. Работодатель теперь настаивает на оформлении дополнительных разрешительных документов, ссылаясь на изменения в порядке трудоустройства иностранцев. Нужно ли действительно отдельное разрешение на работу при наличии вида на жительство и как избежать проблем из-за возможного пробела в оформлении?

Работал в Таджикистане по трудовому патенту, но из-за задержки с продлением документов со стороны работодателя образовался небольшой разрыв в миграционном учёте на несколько дней. По этой причине вынесено решение о выдворении с последующим запретом на въезд на длительный срок, хотя нарушение произошло не по моей вине, а из-за небрежности работодателя, который обещал вовремя оформить продление. Можно ли оспорить такое суровое решение с учётом того, что нарушение было незначительным и вызвано не моими действиями?

При попытке пересечь границу выяснилось, что имя внесено в список лиц с запретом на въезд в страну, хотя никаких явных правонарушений, насколько известно, совершено не было. Информацию о причине включения в подобный список на границе не предоставляют. Как выяснить основания такого запрета и можно ли его оспорить, если он был применён ошибочно или без достаточных оснований?

Приехал в Таджикистан к родственникам, из-за путаницы с датами регистрацию оформил с опозданием на несколько дней. Теперь опасаюсь штрафа или более серьёзных последствий при выезде из страны. Насколько строго наказывается небольшая просрочка регистрации по месту пребывания и как минимизировать возможные последствия, если нарушение уже допущено?

Много лет проработал за границей, теперь вернулся в Таджикистан на постоянное место жительства и хочу, чтобы этот трудовой стаж учитывался при последующем назначении пенсии. Документы о работе за рубежом на иностранном языке, оформлены по правилам той страны. Как правильно легализовать иностранный трудовой стаж для его учёта в Таджикистане?