Кадровый аудит компании в Худжанд

Работаю на предприятии уже более года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку работодатель под разными предлогами постоянно переносит его предоставление, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку сотрудников. Насколько долго работодатель вправе откладывать предоставление отпуска и как добиться реализации права на отдых, если работодатель систематически уклоняется от его предоставления?

Работодатель в одностороннем порядке изменил условия работы — перевёл на другую должность с меньшим окладом и изменённым графиком, ссылаясь на некую «производственную необходимость», хотя фактически моя прежняя должность в штатном расписании компании сохранена и её просто передали другому сотруднику. Согласия на подобные изменения я не давал. Насколько правомерны такие односторонние действия работодателя и как отстоять свои прежние условия труда?

Работодатель уволил меня, сославшись на несоответствие занимаемой должности по результатам якобы проведённой аттестации, но на момент увольнения я уже была на раннем сроке беременности и официально уведомила об этом работодателя незадолго до увольнения. Насколько законно увольнять беременную женщину в подобной ситуации и как оспорить такое увольнение?

Работаю на предприятии уже несколько лет, последние три месяца заработную плату не выплачивают вообще, руководство кормит обещаниями о скором улучшении финансового положения компании. При этом продолжаю выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме, опасаясь, что увольнение по собственному желанию лишит меня возможности получить накопившийся долг. Как правильно действовать в этой ситуации, чтобы добиться выплаты задолженности и защитить свои трудовые права?

Работодатель после конфликта на работе оказывает давление, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае найти формальные основания для увольнения за нарушение дисциплины. Увольняться по собственному желанию не хочу, поскольку это лишит меня права на компенсации, положенные при сокращении штата или иных инициируемых работодателем основаниях увольнения. Как защититься от подобного давления?

Уволили с работы за прогул, хотя фактически отсутствовал на рабочем месте из-за экстренной госпитализации близкого родственника, о чём заранее по объективным причинам не мог уведомить работодателя, но сразу после этого предоставил подтверждающие документы. Работодатель документы принимать отказался, ссылаясь на то, что решение об увольнении уже принято и оформлено приказом. Насколько законно такое увольнение и как его оспорить?

Работодатель применил ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы допущенное нарушение трудовой дисциплины, при этом письменное объяснение по факту вменяемого нарушения у меня заранее не запрашивали, о самом взыскании узнал только при ознакомлении с приказом задним числом. Насколько законно применение дисциплинарного взыскания без соблюдения процедуры истребования объяснений и как оспорить подобное взыскание?

Работодатель объявил о сокращении должности, которую занимаю, но уведомление о предстоящем сокращении вручили всего за несколько дней до увольнения, хотя, насколько известно, трудовое законодательство предусматривает более длительный срок предварительного уведомления. Также не предлагали никаких вакантных должностей в компании, которые я мог бы занять вместо увольнения. Насколько законна такая процедура сокращения и как её оспорить?