Работодатель требует выйти на работу во время больничного

Период временной нетрудоспособности, подтверждённый надлежащим образом оформленным листом временной нетрудоспособности, по общему правилу Трудового кодекса Республики Таджикистан освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, и работодатель не вправе требовать от работника выхода на работу в этот период под угрозой применения дисциплинарного взыскания, поскольку такое требование прямо противоречит цели и правовой природе больничного листа, предназначенного для обеспечения работнику возможности пройти лечение и восстановить здоровье без риска дисциплинарных последствий за временное неисполнение трудовых обязанностей. Прежде всего письменно, например через сообщение в мессенджере или электронную почту, уведомите работодателя о том, что находитесь на больничном и не имеете возможности исполнять трудовые обязанности в данный период в силу состояния здоровья, сославшись на оформленный листок временной нетрудоспособности, и зафиксируйте факт получения от работодателя требования о выходе на работу несмотря на это уведомление. Если работодатель, несмотря на предоставленную информацию, всё же применит к вам дисциплинарное взыскание за невыход на работу или неисполнение обязанностей в период больничного, такое взыскание является незаконным и подлежит безусловной отмене, поскольку отсутствие работника на рабочем месте в период официально оформленной временной нетрудоспособности не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. При применении подобного незаконного взыскания обращайтесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, приложив копию листка нетрудоспособности и переписку с работодателем, а при необходимости — с исковым заявлением в суд о признании применённого взыскания незаконным и его отмене.