Работодатель не оформляет трудовой договор официально

Отсутствие письменно оформленного трудового договора не означает автоматического отсутствия трудовых отношений как таковых — Трудовой кодекс Республики Таджикистан признаёт трудовые отношения возникшими и при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен письменно в установленном порядке, при этом обязанность по надлежащему оформлению трудового договора в письменной форме в любом случае лежит именно на работодателе. Прежде всего начните собирать любые доказательства фактического наличия трудовых отношений и выполнения вами трудовых обязанностей — переписку с работодателем или коллегами о рабочих вопросах, любые документы, где упоминается ваше имя в связи с выполняемой работой, свидетельские показания коллег, подтверждающих ваше фактическое присутствие на рабочем месте и выполнение конкретных обязанностей, а также, по возможности, фиксируйте фактические даты и суммы получаемой заработной платы. Направьте работодателю письменное заявление с требованием надлежащим образом оформить трудовой договор в соответствии с фактически выполняемой вами работой, а при отказе — обратитесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, которая уполномочена проводить проверки по фактам неоформленных трудовых отношений и понуждать работодателей к надлежащему оформлению. Если работодатель откажется официально оформлять трудовые отношения и продолжит уклоняться от этого, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, приложив все собранные доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей, что впоследствии позволит защитить и иные ваши трудовые права, включая право на отпуск, социальные гарантии и надлежащее оформление увольнения при прекращении сотрудничества.