Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Трудовой кодекс Республики Таджикистан устанавливает особую защиту трудовых прав беременных женщин, как правило, прямо запрещая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной за исключением строго ограниченного перечня случаев, обычно связанных с полной ликвидацией организации, поэтому увольнение по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, при доказанном факте беременности работницы на момент увольнения, как правило, является грубым нарушением закона независимо от формальных результатов проведённой аттестации. Прежде всего соберите документы, подтверждающие факт вашей беременности на момент увольнения и своевременное уведомление об этом работодателя, — медицинскую справку о постановке на учёт по беременности с указанием срока, а также любые доказательства направления этой справки или устного уведомления работодателя до издания приказа об увольнении, включая переписку или свидетельские показания коллег, которым было известно о состоявшемся уведомлении. Направьте работодателю письменное заявление с указанием на незаконность произведённого увольнения ввиду прямого запрета законодательства на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, приложив медицинскую справку, и потребуйте отменить приказ об увольнении и восстановить вас на работе в добровольном порядке. Если работодатель откажется отменить приказ, обращайтесь с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, приложив трудовой договор, приказ об увольнении и медицинские документы, подтверждающие беременность на дату увольнения, учитывая установленный законодательством сокращённый срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, поэтому действовать необходимо максимально оперативно.