дата ответа: 15.07.2026
Систематическая невыплата заработной платы является грубым нарушением трудовых прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Таджикистан, и работник в подобной ситуации имеет несколько возможных путей защиты своих прав, которые можно использовать как последовательно, так и параллельно, не дожидаясь исключительно добровольного исполнения обязательств работодателем. Прежде всего направьте работодателю письменное заявление с требованием погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в конкретный срок, зафиксировав дату вручения такого заявления, — это создаст документальное подтверждение вашего обращения и позволит впоследствии точно рассчитать период образовавшейся задолженности и подлежащей начислению компенсации за задержку выплаты, которая, как правило, предусмотрена трудовым законодательством за каждый день просрочки. Обратитесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, приложив документы, подтверждающие ваше трудоустройство и факт образовавшейся задолженности, — данный орган уполномочен проводить проверки соблюдения трудового законодательства работодателями и принимать меры реагирования при выявлении подобных нарушений. Трудовой кодекс Республики Таджикистан, как правило, предоставляет работнику право приостановить исполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий установленный законом период, письменно уведомив об этом работодателя, что может стать дополнительным рычагом давления на работодателя без формального увольнения по собственному желанию. Если урегулировать вопрос во внесудебном порядке не удаётся, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании накопившейся задолженности по заработной плате вместе с предусмотренной компенсацией за задержку выплаты, приложив трудовой договор и расчётные листки или иные документы, подтверждающие размер причитающейся вам заработной платы за спорный период.
Advokat-tj.com 