Изменение условий труда без согласия работника

Изменение существенных условий трудового договора, включая должность, размер оплаты труда и режим рабочего времени, по общему правилу Трудового кодекса Республики Таджикистан допускается только с согласия работника, за исключением строго ограниченных случаев временного перевода на другую работу по объективным производственным причинам, прямо предусмотренным законом, и, что особенно важно применительно к вашей ситуации, если прежняя должность фактически сохранена в штатном расписании и передана другому сотруднику, ссылка на «производственную необходимость» для одностороннего перевода именно вас на другую, менее выгодную должность представляется юридически необоснованной. Прежде всего запросите у работодателя письменное обоснование произведённого перевода со ссылкой на конкретную норму трудового законодательства, допускающую подобное одностороннее изменение условий труда без вашего согласия, а также запросите актуальное штатное расписание компании, чтобы подтвердить сохранение вашей прежней должности и факт назначения на неё другого сотрудника. Направьте работодателю письменное заявление с требованием восстановить прежние условия трудового договора — должность, размер оплаты труда и график работы, ссылаясь на отсутствие законных оснований и вашего согласия на произведённые изменения, и потребуйте предоставить работу по прежней должности. Если работодатель откажется восстановить прежние условия труда, обращайтесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, а также с исковым заявлением в суд о признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора, восстановлении прежних условий труда и взыскании разницы в заработной плате за период, в течение которого вы фактически выполняли обязанности по нижеоплачиваемой должности.