Трудовой договор с иностранной компанией и применимое право

Стороны трудового или гражданско-правового договора с иностранным элементом, как правило, вправе согласовать применимое к их отношениям право, однако включение в договор условия о применении исключительно иностранного законодательства не всегда полностью исключает применение отдельных императивных норм законодательства Республики Таджикистан, направленных на защиту более слабой стороны договора, особенно если фактическое место выполнения трудовой функции и постоянное проживание работника находятся на территории Таджикистана — во многих правовых системах именно эти обстоятельства учитываются при определении реально применимого права и компетентного суда для разрешения споров, несмотря на формальное указание в договоре иностранного права. Перед подписанием подобного договора настоятельно рекомендуется внимательно изучить не только условие о применимом праве, но и условие о порядке разрешения споров — предусмотрен ли конкретный суд или международный арбитраж, насколько реалистично и финансово доступно для вас будет фактическое участие в разбирательстве в указанной юрисдикции, а также убедиться в наличии в договоре чётких и конкретных условий об оплате труда, сроках выплаты и последствиях просрочки, поскольку максимальная детализация этих условий облегчит защиту прав независимо от того, право какой страны в итоге будет признано применимым. Также стоит уточнить у юриста, специализирующегося на международном частном праве, насколько в принципе исполнимо будет на практике потенциальное иностранное судебное или арбитражное решение против работодателя, если у него нет активов на территории Таджикистана, поскольку теоретическая возможность выиграть спор не всегда означает практическую возможность реально получить причитающиеся выплаты. Разумной мерой предосторожности является также сохранение всей переписки с работодателем и документов, подтверждающих фактическое выполнение работы, что облегчит защиту прав в любой юрисдикции в случае возникновения спора.