Бывший сотрудник использует разработанный им для компании продукт

По общему правилу законодательства об интеллектуальной собственности произведение, созданное работником в рамках выполнения его трудовых обязанностей или по конкретному заданию работодателя, признаётся служебным произведением, исключительные права на которое, как правило, по умолчанию принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное, поэтому отсутствие отдельного специального пункта об интеллектуальной собственности в трудовом договоре само по себе не лишает вашу компанию прав на созданное сотрудником в рамках трудовых обязанностей программное обеспечение. Ключевое значение для подтверждения статуса служебного произведения имеет доказывание того, что разработка данного программного обеспечения действительно входила в трудовые функции этого сотрудника согласно должностной инструкции или была прямо поручена ему работодателем, а также что она создавалась именно в рабочее время с использованием ресурсов компании, поэтому соберите все документы, подтверждающие эти обстоятельства, — должностную инструкцию, служебные задания, переписку о разработке продукта, сведения об использовании рабочего оборудования и рабочего времени. С этими доказательствами направьте бывшему сотруднику письменную претензию с требованием прекратить использование и распространение программного обеспечения, права на которое принадлежат вашей компании как работодателю, предупредив о готовности защищать свои права в судебном порядке. Если бывший сотрудник продолжит использовать разработку, обращайтесь с исковым заявлением в суд с требованием о признании исключительных прав на программное обеспечение за компанией, запрете дальнейшего использования и, при наличии доказанных убытков от недобросовестной конкуренции со стороны бывшего работника, о взыскании соответствующей компенсации.