Садамаи нақлиётӣ (ДТП) метавонад дар ҳар лаҳзае рух диҳад ва барои ҳар як иштирокчӣ як ҳолати стрессӣ ва душвор аст. Ҳангоми садамаи нақлиётӣ, муҳим аст, ки чӣ гуна дуруст амал кунед, то ки ҳуқуқҳои шумо муҳофизат шаванд ва мушкилот пас аз садама ҳал шаванд. Дар ин мақола мо ба шенасоии кадом амалҳоро пас аз садама бояд анҷом дод ва чӣ гуна метавонед дар ҳолати садамаи нақлиётӣ ҳуқуқҳои худро муҳофизат кунед, назар хоҳем кард.
Чӣ бояд кард пас аз садамаи нақлиётӣ?
- Қатъ накунед ва дар ҷои садама боқӣ монед
Агар шумо дар садама иштирок дошта бошед, муҳим аст, ки дар ҷои садама боқӣ монед. Ба муқобили рафтан ё тарк кардани ҷойи садама бе иҷозати мақомот ҳуқуқи ғайриқонунӣ аст ва метавонад бо ҷарима ё ҳатто ҳабс ё содироти дастурҳои судӣ анҷом ёбад. - Ба мардикорони ёрии тиббӣ муроҷиат кунед
Агар касе дар садама осеб дидааст, аввалин ва муҳимтарин қадами шумо бояд кӯмак ба осебдидагон бошад. Агар дар садама касе ҷароҳат гирифта бошад, ҳатман бояд ёрии тиббӣ дархост кунед, бо як телефон ба рақами 103 занг занед. Ҳатто агар осеб сабук бошад, баъзан кӯмак ба осебдидагони эҳтимолӣ лозим аст. - Барои сабт кардани ҳолат тасвирҳо гиред
Пас аз садама, тасвир ва видео аз ҷойи садама, нақлиёт, зарар, осебҳо ва дигар шароити муфид, ки метавонад дар раванди таҳқиқи ҳуқуқӣ ё пурсиш кӯмак кунад, гиред. Ин тасвирҳо метавонанд дар суд ё барои маводи иттиҳом истифода шаванд. - Равандро сабт кунед ва маълумотро ба даст оред
Маълумоти ронандагони дигар ва шоҳидонро гиред. Маълумоти зарурии ронандагони дигар (ба монанди номи пурра, рақами сабти мошин, таърихи ҳисоботи страхӣ) ва ҳама маълумоте, ки ба шоҳидон вобаста аст, гиред. Агар шоҳидон буданд, фоиданок аст, ки онҳо шоҳидӣ кунанд. - Полицияро даъват кунед
Агар осебҳо ё зарарҳои вазнин вуҷуд дошта бошанд, ё агар як ҷониб розигӣ намекунад, ки ҳамаи маълумотро дуруст ба ҳамдигар дода шавад, лозим аст, ки ба мақомоти полис муроҷиат кунед. Полис тавсия медиҳанд, ки ҷойи садама ва бо иттилооти қонунии он дуруст сабт кунанд. Сипас, онҳо барои таҳқиқи сабабҳо ва дар ҳолати зарурӣ ҷазоҳо ва посухҳои қонунӣ қабул мекунанд.
Шаҳодатномаю сабтҳо ва қарори ҳуқуқӣ
Ҳангоми садамаи нақлиётӣ ва ҳалли проблема дар пайи садама, агар суд ё мақомот вуҷуд дошта бошад, кӯмак аз мутахассис дар ҳолати корт асосӣ кӯмак мекунад. Дар сурате, ки ҳақҳои нақлиёти ҷанг, шеносоии ё пешниҳоди дурусти шаҳрвандӣ қарор хоҳад ё.
Полезная информация

Как вернуть долг в Таджикистане: пошаговая инструкция для должника и кредитора
Возврат долга — это распространенная проблема, с которой сталкиваются многие граждане Таджикистана. Иногда бывает трудно вернуть долг, особенно если между сторонами не было подписано официального договора или расписки. В этом случае важно знать, как действовать и какие шаги предпринять для защиты своих интересов. В этой статье мы рассмотрим, как вернуть долг в Таджикистане, что делать, […]

Чӣ бояд кард ҳангоми садамаи нақлиётӣ дар Тоҷикистон?
Садамаи нақлиётӣ (ДТП) метавонад дар ҳар лаҳзае рух диҳад ва барои ҳар як иштирокчӣ як ҳолати стрессӣ ва душвор аст. Ҳангоми садамаи нақлиётӣ, муҳим аст, ки чӣ гуна дуруст амал кунед, то ки ҳуқуқҳои шумо муҳофизат шаванд ва мушкилот пас аз садама ҳал шаванд. Дар ин мақола мо ба шенасоии кадом амалҳоро пас аз садама […]

Чӣ тавр барои туҳмат ҷавобгарӣ талаб кардан дар Тоҷикистон?
Туҳмат як амалест, ки бо даъвоҳои дуруст набудани одамон ва расонидани зарар ба шаъну шараф ва обрӯйи онҳо рабт дорад. Дар Тоҷикистон, ҳамчун дар бисёр кишварҳо, туҳмат ба таври қатъӣ манъ ва ҳаддоварӣ шудааст. Ҳангоми расидан ба туҳмат, васеъ будани зарари ва ҳуқуқи манфиатҳои шахсӣ ба василаҳои ҳуқуқӣ барқарор кардан имконият медиҳад. Ҳамчун як шаҳрванде, […]

Незаконное увольнение и восстановление на работе в Таджикистане: права работников и порядок действий
Увольнение с работы является важным моментом в трудовых отношениях, и оно должно происходить в строгом соответствии с законом. В Таджикистане, как и в других странах, существуют четкие нормы, регулирующие процесс увольнения работников. Однако, к сожалению, в некоторых случаях увольнение может быть незаконным, и работник не только теряет рабочее место, но и сталкивается с нарушением своих […]