Легализация трудового стажа, полученного за границей

Учёт трудового стажа, приобретённого гражданином за границей, для целей последующего пенсионного обеспечения в Таджикистане, как правило, зависит от наличия и содержания двустороннего или многостороннего международного соглашения о социальном обеспечении между Таджикистаном и той страной, где фактически осуществлялась трудовая деятельность, поскольку именно такие соглашения обычно определяют порядок взаимного признания и суммирования трудового стажа, приобретённого в разных государствах. Прежде всего уточните в компетентном органе социальной защиты населения Республики Таджикистан, действует ли применимое международное соглашение с соответствующей страной и какой конкретно порядок подтверждения иностранного трудового стажа оно предусматривает — это может быть официальный запрос компетентного органа Таджикистана в соответствующий орган другой страны либо представление гражданином легализованных документов о трудовой деятельности напрямую. Соберите все имеющиеся документы, подтверждающие периоды работы за рубежом, — трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из пенсионных или социальных фондов иностранного государства, и обеспечьте их надлежащую легализацию, будь то апостиль или консульская легализация в зависимости от применимых международных правил, а также нотариально удостоверенный перевод на государственный или русский язык. С полным пакетом легализованных и переведённых документов обратитесь в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением об учёте иностранного трудового стажа при определении права на пенсию и её размера, и при отказе учитывать представленные документы без достаточных оснований у вас есть право обжаловать такое решение в вышестоящем органе или в судебном порядке.