Работодатель не оформил разрешение на привлечение иностранного работника

Обязанность по оформлению разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранного работника, как правило, лежит именно на работодателе, и невыполнение работодателем этой обязанности при добросовестном заблуждении самого работника относительно легальности своего трудоустройства является значимым обстоятельством, которое может быть учтено при определении меры и степени вашей личной ответственности за допущенное нарушение миграционного законодательства Республики Таджикистан. Прежде всего соберите все доказательства заверений работодателя о законности оформления вашего трудоустройства — трудовой договор или иной документ с работодателем, переписку, в которой он подтверждал факт оформления разрешительных документов, показания коллег, которым было известно об этих заверениях, поскольку эти доказательства станут ключевыми при защите вашей позиции перед контролирующими органами. При рассмотрении дела об административном правонарушении, связанном с нарушением порядка трудоустройства, обязательно ссылайтесь на добросовестное заблуждение относительно легальности своего трудоустройства, вызванное недостоверными заверениями работодателя, и просите привлечь к делу доказательства недобросовестности самого работодателя, который обязан был оформить необходимые разрешительные документы, но не сделал этого. Дополнительно вы вправе обратиться с заявлением в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения с жалобой на работодателя, нарушившего порядок привлечения иностранной рабочей силы, а также рассмотреть возможность предъявления к работодателю самостоятельных требований о возмещении убытков, если применённые к вам меры ответственности повлекли для вас конкретный материальный ущерб.