Депортация иностранного работника за нарушение миграционного учёта

Решение о выдворении и последующем длительном запрете на въезд является весьма суровой мерой, и при рассмотрении подобных дел значение, как правило, имеет не только сам факт формального нарушения сроков миграционного учёта, но и обстоятельства, приведшие к нарушению, включая вашу собственную добросовестность и отсутствие умысла на уклонение от законного пребывания в стране, поэтому доказанная вина работодателя, своевременно не оформившего продление документов, может стать существенным аргументом при оспаривании соразмерности применённой меры. Прежде всего соберите все доказательства, подтверждающие, что задержка возникла именно по вине работодателя, — переписку с работодателем о продлении патента, свидетельские показания коллег, любые письменные обещания или объяснения со стороны работодателя относительно причин задержки оформления документов. С этими доказательствами обратитесь к юристу, специализирующемуся на миграционных спорах, для подготовки жалобы на решение о выдворении и запрете на въезд с указанием на кратковременность и вынужденный характер допущенного нарушения, отсутствие у вас умысла на нелегальное пребывание и объективные доказательства вины третьего лица — работодателя. Обжалование подобных решений, как правило, имеет строго ограниченные и весьма короткие сроки, поэтому действовать необходимо максимально оперативно, не дожидаясь фактического исполнения решения о выдворении, поскольку после его исполнения возможности защиты прав существенно сокращаются.