https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Сервис по поиску юристов и адвокатов в Таджикистане Sun, 06 Sep 2026 08:01:19 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/#comment-1062 Sun, 06 Sep 2026 08:01:19 +0000 https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/#comment-1062 Увольнение по собственному желанию должно являться результатом добровольного волеизъявления самого работника, а понуждение работника к написанию подобного заявления под угрозой негативных последствий является грубым нарушением трудовых прав, и если увольнение впоследствии всё же состоится на основании заявления, написанного под давлением, такое увольнение может быть впоследствии оспорено в судебном порядке как незаконное, поскольку воля работника на прекращение трудовых отношений фактически отсутствовала. Прежде всего ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением — если работодатель настаивает, чётко и, желательно, письменно зафиксируйте свой отказ, а также постарайтесь зафиксировать сам факт оказываемого на вас давления, например с помощью свидетелей разговора, если это возможно, или иным доступным способом. Если работодатель после вашего отказа перейдёт к попыткам уволить вас за якобы имевшие место нарушения трудовой дисциплины, требуйте от него соблюдения всей установленной Трудовым кодексом Республики Таджикистан процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — письменного затребования объяснений по каждому вменяемому нарушению, ознакомления с приказами под подпись и соблюдения установленных сроков применения дисциплинарных взысканий, поскольку нарушение этой процедуры само по себе является основанием для последующей отмены увольнения в судебном порядке. Параллельно обратитесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения с описанием оказываемого на вас давления, а в случае фактического увольнения по надуманным основаниям — незамедлительно, с учётом сокращённого срока для подобных трудовых споров, обращайтесь с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, приложив все собранные доказательства принуждения и нарушения процедуры увольнения.

]]>