https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-trebuet-vyjti-na-rabotu-vo-vremya-bolnichnogo/ Сервис по поиску юристов и адвокатов в Таджикистане Mon, 29 Jun 2026 05:23:54 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-trebuet-vyjti-na-rabotu-vo-vremya-bolnichnogo/#comment-1094 Mon, 29 Jun 2026 05:23:54 +0000 https://advokat-tj.com/questions/rabotodatel-trebuet-vyjti-na-rabotu-vo-vremya-bolnichnogo/#comment-1094 Период временной нетрудоспособности, подтверждённый надлежащим образом оформленным листом временной нетрудоспособности, по общему правилу Трудового кодекса Республики Таджикистан освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, и работодатель не вправе требовать от работника выхода на работу в этот период под угрозой применения дисциплинарного взыскания, поскольку такое требование прямо противоречит цели и правовой природе больничного листа, предназначенного для обеспечения работнику возможности пройти лечение и восстановить здоровье без риска дисциплинарных последствий за временное неисполнение трудовых обязанностей. Прежде всего письменно, например через сообщение в мессенджере или электронную почту, уведомите работодателя о том, что находитесь на больничном и не имеете возможности исполнять трудовые обязанности в данный период в силу состояния здоровья, сославшись на оформленный листок временной нетрудоспособности, и зафиксируйте факт получения от работодателя требования о выходе на работу несмотря на это уведомление. Если работодатель, несмотря на предоставленную информацию, всё же применит к вам дисциплинарное взыскание за невыход на работу или неисполнение обязанностей в период больничного, такое взыскание является незаконным и подлежит безусловной отмене, поскольку отсутствие работника на рабочем месте в период официально оформленной временной нетрудоспособности не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. При применении подобного незаконного взыскания обращайтесь с письменной жалобой в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения, приложив копию листка нетрудоспособности и переписку с работодателем, а при необходимости — с исковым заявлением в суд о признании применённого взыскания незаконным и его отмене.

]]>