https://advokat-tj.com/questions/nezakonnoe-uvolnenie-za-progul-pri-nalichii-uvazhitelnoj-prichiny/ Сервис по поиску юристов и адвокатов в Таджикистане Sun, 06 Sep 2026 05:55:53 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://advokat-tj.com/questions/nezakonnoe-uvolnenie-za-progul-pri-nalichii-uvazhitelnoj-prichiny/#comment-1060 Sun, 06 Sep 2026 05:55:53 +0000 https://advokat-tj.com/questions/nezakonnoe-uvolnenie-za-progul-pri-nalichii-uvazhitelnoj-prichiny/#comment-1060 Прогулом по смыслу Трудового кодекса Республики Таджикистан признаётся отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, и если отсутствие было вызвано объективными обстоятельствами, исключающими возможность заблаговременного уведомления работодателя, — экстренной госпитализацией близкого родственника, требующей немедленного присутствия, — такое отсутствие не может квалифицироваться как прогул при условии, что причина является уважительной и впоследствии подтверждена документально, а отказ работодателя принимать подтверждающие документы после уже вынесенного приказа об увольнении не отменяет объективного характера уважительной причины отсутствия. Прежде всего соберите все документы, подтверждающие экстренную госпитализацию родственника и объективную невозможность заблаговременно уведомить работодателя о причине отсутствия, — медицинские документы о госпитализации с указанием даты и времени, документы, подтверждающие ваше родство с госпитализированным, и, по возможности, свидетельство того, что вы предприняли попытки уведомить работодателя, как только это стало возможным. Направьте работодателю письменное заявление с изложением обстоятельств отсутствия и требованием отменить приказ об увольнении как незаконный, приложив собранные подтверждающие документы, а также обратитесь с аналогичным заявлением в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения с жалобой на незаконное увольнение и отказ работодателя рассмотреть уважительность причины отсутствия. Если работодатель откажется отменить приказ об увольнении добровольно, обращайтесь с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, приложив трудовой договор, приказ об увольнении и все собранные документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на рабочем месте, учитывая, что для подобных трудовых споров, как правило, установлен сокращённый срок обращения в суд, поэтому действовать нужно оперативно.

]]>